Pazar…Pazar… EKİP LİDERİ Geçen haftaki yazımda “Ekip” olmakla ilgili bazı kritik noktaları yazmıştım. Bu yazımda ise, Ekip Liderliğinin gerektirdiği yetkinliklerden söz edeceğim. İşletmelerde genellikle bir ekip lideri seçilir veya bir ekibe lider atanır. Ancak, ekip liderinin yeteri donanımlı olmaması, işin teknik özelliklerini bilmemesi, iletişimde başarısız olması, stratejik yön belirleyememesi, analitik olmaması, ekibi motive edememesi karşısında, […]
Pazar…Pazar… EKİP OLMAK YA DA OLAMAMAK İşletmelerin başarıları, tek kişinin ya da sadece bir departmanın performansına bağlı değildir; işletmelerin başarıları tüm departmanlardaki tüm çalışanların başarılarına bağlıdır. Güçlerin, çabaların, yeteneklerin uyum içerisinde birleştirilmesi için ekip çalışması gerekmektedir. Çağdaş yönetim anlayışı “Ekip Çalışmasını” zorunlu hale getirmektedir. Birlikte yönetim anlayışı olan çağdaş işletmelerde ekip çalışmasını oluşturmak daha kolaydır. […]
Pazar… Pazar… ÇALIŞANA GERİBİLDİRİM VERMEK İşletmelerin en değerli unsurlarının başında, “Çalışan Personel” gelmektedir. İnsanlar sadece maaş, prim ve sosyal haklar için çalışmazlar, bir iş yerinden daha fazla beklentileri de vardır. Bunların başında, kişisel kariyer planlamasının yapılması, üst ve alt pozisyonda çalışanlarla etkili ve verimli iletişimde olmak, motivasyon, geliştirici görevlerde bulunmak ve -hepsinden önemlisi- yöneticiler tarafından […]
Pazar…Pazar… NEDEN HER ŞEY ACİL VE ÖNEMLİ? Başta kurum içi birimler olmak üzere, kurum dışı tedarikçiler ya da küçük iş ortakları ile olan yazışmaların başında veya iletilerin konu kısmında çok sıklıkla “Acil” ve “Önemli” ibareleri yer almaktadır. Çok basit bir talep veya bir açıklamanın başında bile bu sözcükleri okumaktayız. Hatta bazı yazışmalarda, işin çok acil […]
4CEO olarak MEGASAN ELEKTRONİK’e B2B için “Stratejik Fiyatlama” Eğitimini tamamladık. Bu eğitimin mottosu: “Fiyatla giren, fiyatla çıkar!” oldu… Bu eğitimin gerçekleşmesini sağlayan MEGASAN yöneticilerine teşekkür eder, Değerli Katılımcılara başarılar dileriz @4ceotr @Megasan
ENMAC işbirliği ile ARMONA DENİZCİLİK’e eşsiz Boğaz Manzarası eşliğinde “Motivasyon ve Zaman Yönetimi” Eğitimini tamamladıktan sonra, köprünün göründüğü harika bir toplu fotoğraf çektirmeden olabilir miydi? Bu eğitimin gerçekleşmesini sağlayan yöneticilere teşekkür eder, değerli katılımcılara başarılar dileriz… Bu arada; Ortaköy’deki ofiste çalışmak bile motive edici
Pazar…Pazar… KAİZEN – DAHA İYİYE DEĞİŞİM Kaliteli mal ve hizmet üretimini ana ilke olarak benimseyen Japon şirketleri, dünyaya sundukları ürünleri ile son 40-45 yılda, markaları ile yüzlerce ülkede, önemli pazar paylarına ulaşmışlardır. Bir yandan ürünlerini rakip ülkelere göre daha yüksek fiyatla satarken, müşteri memnuniyeti sağlamakta ve müşteri bağlılığı yaratmaktadırlar. Günümüzden 25-30 yıl önce taklit ürünlerle […]
4CEO olarak MEGASAN ELEKTRONİK’e 2 gün süren “Satış ve İş Geliştirme” Eğitimini tamamladık… Eğitime fiziken katılamamış olsalar da G.C.JUNG, I.ANSOFF, R.CIALDINI, V.PARETO, M.PORTER ve R.D’AVENI fikir ve stratejileri ile değer kattılar… Eğitimi organize eden MEGASAN İ.K. birimine ve eğitime katılan dostlarımıza çok teşekkür ederiz… @MEGASAN @4ceotr
Pazar…Pazar… KURUMSAL YAZIŞMA KÜLTÜRÜ Şirketlerin, bireyler, diğer kurumlar ve iş ortakları ile yapmış oldukları yazışmalar, yani gönderdikleri yazılı teklifler, başvurular, iş görüşmeleri sonrasındaki mektuplar, e-postalar, hatta dijital platformlarda yaptıkları açıklamalar, bir şirketin ne kadar kurumsal oluğunu gösteren ilk işaretlerdendir. Şirketlerin yazışmalarda kullandıkları hitabet, üslup, dil bilgisi kurallarına uyum ve format dış paydaşlarında bir algı oluşturur. […]
Pazar…Pazar… ŞİKAYET YÖNETİMİ Bir işletmenin ortalamanın üzerinde kâr etmesi, rekabet avantajını sürdürebilmesi ve gelecekte var olabilmesi, kurumsal veya bireysel müşterilerinin memnuniyetine ve müşterilerini elde tutmasına bağlıdır. Günümüz müşterileri daha bilinçli, daha seçici ve daha şüpheci olmakla birlikte, harcamalarını daha dikkatli yapmakta, farklı markaların ürünlerini karşılaştırmakta, fiyat-performans oranını değerlendirmekte ve herhangi bir olumsuzlukta haklarını aramaktadırlar. Bu […]